1 From: Boris Kraut <krt@nurfuerspam.de>
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3 Date: Wed, 18 Apr 2012 23:04:07 +0200
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5 Message-ID: <20120418210407.6INK8T@silberbruch>
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8 To: undisclosed-recipients: ;
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9 Subject: Extrinsische und intrinsische Motivation
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11 Ich glaube was mir das Leben hier u.a. so schwer macht ist gar
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12 nicht so sehr der Unterschied zwischen prozess- und ergebnis-
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13 ortientierter Bewertung -- hier koennte ich zwar auch viel dazu
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14 schreiben, aber lassen wir das Thema der Einfachheit wegen mal
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15 weg -- sondern eine fundamental anderes Verstaendnis der Beweg-
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16 gruende fuer "Arbeit"/"Leistung":
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18 Ganz egal ob in der Schule, der Ausbildung, im Studium oder im
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19 Beruf/Job -- meistens geht es um den Lohn, die Bezahlung, die
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20 Note, den Schein. Man tut irgendwas, weil es die Anforderungen
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21 sind, um im Gegenzug eben auch etwas zu bekommen -- klassische
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22 extrinsische Motivation.
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24 Ich will das jetzt gar nicht an sich werten, auch wenn meine
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25 eigene Preferenz und Art eher eine andere ist und die meisten
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26 selbstverstaendlich alles am liebsten intrinsische motiviert
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27 haetten. Das Problem ist nur, dass sie nicht mehr wirklich
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28 daran glauben und daher Aufgaben, Belohnungen und Bewertungen
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29 komplett auf extrinsisch motivierte Leute ausrichten.
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31 Sie beklagen sich, dass zu wenig intrinsisch motiviert waeren,
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32 und nehmen das als Ausrede, dafuer extrinsische Anreize zu
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33 verteilen. Sie denken, dass das keine Auswirkungen auf die
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34 wenigen intrinsisch motivierten hat. Das kann stimmen, muss
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35 aber nicht. Leider sind inzwischen viel zu viele Regeln in
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36 Kraft, die der aus sich/der Sache selbst kommenden Motivation
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37 eher entgegen stehen -- ist doch klasse, kann man wieder die
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38 Studis anblaffen, weil sie ja alles nur fuer CreditPoints
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41 Be the change you want to see in the world!
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