1 From: Boris Kraut <krt@nurfuerspam.de>
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2 Date: Tue, 30 Oct 2012 00:22:25 +0100
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4 Message-ID: <20121030002225.JSF4El@silberbruch>
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8 To: undisclosed-recipients: ;
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9 Subject: [.plan] Berufswahl ueber "Traits"
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11 Nein, ich moechte nicht ueber mein verschlungenen Weg zu meinem
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12 "Beruf" schreiben, viel mehr ging es heute um die Beratung. Wie
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13 bzw. aufgrund welcher Informationen soll man Schueler bei ihrer
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14 Suche nach einem geeigneten Beruf. Eine Strategie war es, die
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15 "personality traits" der Schueler herauszufinden und dadurch
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16 einige Berufsgruppen auszuschliessen oder nahezulegen. Dabei
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17 musste ich unweigerlich an okcupid denken. Im kleinen haben wir
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18 ja sowas schon: Online-Tests, welcher Beruf zu uns passt, gibt
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19 es ja schon seit einiger Zeit -- mit wechselhaftem Erfolg. Die
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20 Frage ist, ob man die Traits so leicht rausfinden kann bzw. ob
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21 das Problem dieser Tests ist, dass sie zu kurz sind. Vielleicht
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22 sind die Datenmengen einfach nicht ausreichend? Ich glaube ja
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23 nicht, dass ein dezidiertes Jobsuch-Social-Network Erfolg haette
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24 -- im Sinne von okcupid, nicht von xing -- das waere wohl zu
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25 langweilig, aber was waere, wenn uns FB oder Google bei unserem
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26 alltaeglichen hin- und herinteragieren spezielle Fragen stellen
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27 wuerde, um unsere personality traits rauszubekommen und uns dann
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28 bei Bedarf den gerade passenden Job sagen kann? Ich gebe zu, das
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29 klingt gruslig, aber die Kombination aus vielen speziellen Fragen,
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30 die verteilt ueber Monate/Jahre gestellt werden und dem riesen
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31 Fundus an Informationen, die wir sowieso schon bei der all-
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32 taeglichen Online-Kommunikation preisgeben, ist schon eine
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33 lohnende Datenbasis. Der Punkt ist: Die Auswertung sollte bei uns
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34 stattfinden! Ich warte auf den Tag, an dem ich auf meinem Rechner
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35 einen Demon installieren kann, der unter meiner Regie, durch von
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36 mir festgelegte Regeln meine ganze ein- und ausgehende Kommunikation
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37 durchleuchtet, mir sogar Fragen stellt -- zur Begruessung oder
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38 als kleines Pausenspiel -- um mich besser einordern zu koennen
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39 und mir die Auswertung bei Bedarf anzeigt. Haben die "quantified
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40 self" Leute ggf. da schon was? Muesste man mal schauen. Genau so
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41 wie ich mal bei nem Psychologen nachfragen muesste, wie gut das
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42 wirklich mit den Traits klappt. Mhh.. ja, das ist scary, aber
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43 wie gesagt, wenn wir es schaffen die Daten wie auch die Aus-
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44 wertung unter unserer Kontrolle zu haben, koennen sie vielleicht
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45 ein gutes Hilfsmittel sein, um uns selbst besser kennen zu lernen
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46 -- ausserdem legen wir eher die Zahlenglaeubigkeit ab, wenn wir
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47 wissen, wie diese (und dass diese) zustande kommen. Mmh.. ich
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48 muss ueber all das noch nachdenken. Sorry fuer den Wall of Text.
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